Изменение наименования должности

Comments

• Письменное согласие работника и приказ о переименовании должности в связи с аттестацией...
• Добрый вечер всем!!
  Приказ есть и доп.соглашение к трудовому договору подписано. А запись в трудовую книжку нужно делать?
  если да, то подскажите формулировку, пожалуйста.
• Цитата: А запись в трудовую книжку нужно делать?

  Добрый день.
  
  Если перевод постоянный запись в трудовую книжку внести обязательно.
  
  ст. 66 ТК РФ
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  Если у вас перевод с должности с вед. бухгалтера на должность бухгалтера
  
  В ТК ставите след порядковый номер , дату и пишите Переведена на должность бухгалтера Приказ от .... № .....
  
  Также внесите запись о переводе в личную карточку Т2 и подпишите у работника
• Цитата: При приеме на работу в Трудовом договоре и в Трудовой книжке, соответственно, указана должность работника.А при проведении аттестации рабочих мест, выяснилось, что эта должность не соответствует классификатору и нужно переименовать ее в кадровых документах.Как правильно это сделать?

  Смотря как Вы это будете оформлять.
  Можно оформить переводом, а можно оформить переименованием.
  
  Наименование должности - это есть существенное условие трудового договора. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.
  Необходимо внести изменения в штатное расписание приказом руководителя организации. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности, в то время как функция и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними. Но если Вы делаете переименование должности, то должны указать "без изменения трудовой функции" и в качестве подтверждения можно предоставить неизменившиеся функциональные обязанности в должностной инструкции. 
  Что касается внесения записи в трудовую книжку, то п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения в штатном расписании организации доводятся до сведения работников, а уже после этого фиксируются в их трудовых книжках.
  Можно сделать такую запись:  Должность "начальник отдела кадров" переименована в "начальник отдела".  (как основание указать приказ о переименовании должности).